É indiscutível que uma equipe é reflexo da gestão de seu
líder. E uma boa liderança, além de trazer os resultados, deve colaborar com o
desenvolvimento e evolução de seus liderados. Com certeza, liderar não é uma
tarefa fácil, pelo contrário, é um trabalho árduo, minucioso e que requer
visão.
E uma das mais importantes funções do líder é motivar
diariamente sua equipe. Um colaborador sem motivação pessoal ou profissional
não tem comprometimento ou interesse com os objetivos traçados, gerencia seu
tempo de forma inadequada e tudo isso resulta em uma baixa produtividade.
Portanto, o líder deve estar sempre preparado para motivar.
Veja algumas dicas para motivar seu colaborador:
Mantenha bons relacionamentos: uma pesquisa realizada
em 2011 e no ano passado revelou que ter um bom relacionamento interpessoal com
colegas de trabalho e com superiores está no topo de itens que mais influenciam
positivamente a motivação dos colaboradores.
Atenção individualizada: cada membro da equipe tem
habilidades e talentos individuais. Do mesmo modo, possui suas próprias
expectativas e desejos pessoais e profissionais. Sendo assim, todos devem ser
tratados de forma individual pelo líder, e este deve buscar alinhar os anseios
do colaborador com os objetivos da empresa.
Delegue: a atitude de transferir autoridade aos
colaboradores faz com que se sintam parte do projeto e fiquem mais engajados.
Lembre-se que delegar não é transferir responsabilidade, na verdade é
transferir autoridade a uma pessoa apta técnica e emocionalmente para a
demanda.
Dê feedback: esta é uma maneira do líder reconhecer um
trabalho bem feito, evidenciar as qualidades do liderado, como também um modo
assertivo de corrigir falhas técnicas e de comportamento, através de sua
instrução. Sempre que possível faça um elogio em público, e caso não seja,
chame o colaborador para receber o feedback reservadamente.
O Coaching melhora a liderança e a capacidade de levar a
equipe aos bons resultados. Um líder Coach sabe motivar diariamente, planejar
as metas, delegar, acompanhar e conduzir tarefas; compartilha seus
conhecimentos, desenvolve seus profissionais e mostrar o quão cada colaborador
é importante para o alcance dos resultados.
http://www.ibccoaching.com.br/blog/motivacao-pessoal/a-importancia-do-lider-na-motivacao-dos-liderados-ou-colaboradores/