O fenômeno das “panelinhas” é bastante comum e até natural
nas organizações. As panelinhas geralmente se formam por afinidades, simpatias,
similaridades etc.; elas dão uma sensação de pertencimento, o que gera
tranquilidade e até mesmo sensação de poder.
Apesar de ser tentador fazer parte delas, o fenômeno das “panelinhas” esconde
um lado obscuro que não é vantajoso nem para a empresa, nem para o trabalhador.
Veja por que fazer parte de panelinhas pode ser prejudicial ao seu crescimento
profissional:
1. Não desenvolve a maturidade
As panelinhas são formadas por pessoas que pensam de forma
parecida, que já se conhecem e que têm afinidades. É fácil lidar com os quais
você lida bem, mas difícil é lidar com pessoas que pensam de forma diferente,
que possuem conhecimentos e experiências diferentes. A panelinha não permite
que o “diferente” entre na roda, impedindo o aprendizado e o crescimento.
Maturidade significa lidar com a realidade da forma como ela se apresenta, com
toda a diversidade que é a vida humana. Imaturidade é tentar se proteger
criando uma falsa sensação de segurança quando se está dentro de grupo que diz
“amém” para tudo o que você diz.
2. Atrapalha o processo da empresa
Funcionam como feudos dentro da empresa, favorecendo a troca
de favores para quem faz parte delas, em detrimento das pessoas que não fazem
parte da mesma. A regra é “trato bem quem me trata bem”, ou seja, quem faz
parte da panela. Esse tipo de postura é negativa para o bom andamento da
empresa porque favorece as relações do grupo específico e não os resultados que
a empresa precisa. Muitas vezes, outros funcionários de departamentos
diferentes acabam sendo prejudicados tendo seus processos atrasados por não
fazerem parte da panela.
3. Não desenvolve a comunicação
As pessoas que fazem parte da “panelinha” tendem a se fechar
nelas e acabam não se comunicando de forma adequada com pessoas de
departamentos diferentes. Além das falhas na comunicação, que podem acarretar
em prejuízos à empresa, a “panelinha” ainda pode gerar a fofocas, o que
atrapalha ainda mais o clima na empresa.
4. Está a um passo do assédio moral
Dependendo do caso, o funcionamento da “panelinha” pode ser
tão grave que seus integrantes podem acabar cometendo assédio moral. A aversão
da “panelinha” a algum membro da empresa pode fazer com que os integrantes
hajam de forma agressiva e velada com relação a quem não faz parte do grupo,
isolando, ignorando a presença, excluindo o não-integrante da panela dos
trabalhos em equipe e dos comunicados importantes, ou comunicando-se com ele
apenas por escrito, induzi-lo ao erro, etc., comportamentos desse tipo,
realizados de forma frequente, configuram violência psicológica e causar danos
à saúde mental e até física à pessoa vítima da violência.
Se você deseja crescer profissionalmente não deve se esconder em meio a grupos
fechados. Ao contrário, quanto mais se expuser a situações e pessoas diferentes
melhor, pois mais diversificado será seu aprendizado. Além disso, aprenderá a
lidar com situações e pessoas dos mais diversos tipos, o que lhe dará um “jogo
de cintura” e vivência prática que nenhum livro poderá te dar.