Em meio à crise que atravessamos, muitos executivos
questionam o que é mais necessário nessa hora. É dentre diversos pontos
apresentados, um que se destaca é a liderança, pois, é isso que permitirá a
continuidade na execução dos trabalhos sem problemas de desmotivação e
desespero.
Mas, qual deve ser o comportamento do líder nesse momento de
dificuldade? Para Celso Bazzola, diretor executivo da Bazz Consultoria, “o
líder deve ter transparência e integrar a equipe, visando encontrar
alternativas para atingir os objetivos e superando os momentos de crise com
serenidade e segurança. Deverá ser um agente motivador orientando seus pares
com clareza, demonstrando o que a empresa e mercado esperam, fazendo com que os
membros da equipe participem de ações coesas”.
Então, quais seriam as características de um líder? Quem
quer se posicionar dessa maneira deve possuir ou desenvolver algumas
habilidades específicas detalhadas por Celso Bazzola:
1. Ser resiliente e transmitir essa facilidade de
adaptação, para se tornar exemplo;
2. Capacidade de delegar tarefas com orientações precisas;
3. Saber se comunicar com clareza, na hora certa e de
uma forma que crie paradigmas de seus pares;
4. Transmitir confiança a todos que se relaciona,
atingindo seus objetos com segurança;
5. Ser intuitivo em suas ações, observando as situações
com precisão;
6. Ter a capacidade de inspirar seus comandados,
tornando-os aptos para obter um bom resultado;
7. Ser criativo em suas ideias e soluções de problemas.
Para as empresas que querem encontrar esses líderes, o
especialista reforça que a solução pode ser caseira. “É interessante partir do
princípio que desenvolver líderes internamente, pois isso consolida o processo
de retenção e carreira, pois o mesmo tem conhecimento da cultura e todo produto
ou serviço que a empresa oferece”, explica.
Todavia, é importante destacar a importância de ter clara
para isto a definição do perfil comportamental. A assertividade na escolha
desse líder agregará para que o atingimento dos resultados apareça com maior
velocidade. “Podemos analisar esse tema ou decisão, de acordo com a necessidade
e velocidade que a empresa tenha em atingir seus resultados”, finaliza Bazzola.
Porém, em não havendo o profissional interno com esse perfil
desejado, a busca externa será necessária e inevitável, uma vez que esta ação
poderá ajudar a empresa a inovar através de uma nova visão. Enfim, independente
da forma, é fundamental que a empresa tenha nesse momento seus líderes
preparados.
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