Um líder atua basicamente definindo os objetivos, elaborando
a estratégia para que os mesmos sejam atingidos, comunicando à equipe e
cuidando para que as metas sejam alcançadas nos prazos estabelecidos. Contudo,
hoje, as exigências do mercado em relação a um líder são muito maiores. Possuir
credibilidade, junto a seus seguidores, é um fator de alta relevância e muito
difícil de ser conquistado. Sendo assim, a liderança contemporânea deve ser
baseada pela influência e não mais somente pela autoridade como antes
acontecia.
Cleber Andriotti Castro, consultor em Gestão de Pessoas e
sócio da Andriotti & Castro Consultoria, apresenta sete passos para você se
tornar um líder melhor e conquistar definitivamente a confiança e respeito de
sua equipe. Confira:
1. Escute seus colaboradores
Essa técnica é positiva por duas razões. Primeiro, porque
eles muito provavelmente contribuirão com ideias, sugestões e críticas que lhe
permitirão adquirir um ponto de vista diferente do seu. Talvez melhor. Segundo,
porque certamente, ao serem ouvidos, sentir-se-ão valorizados e parte
integrante de uma equipe. Um bom líder precisa compreender que só é possível
alcançar o sucesso por meio do engajamento de seus seguidores.
2. Meça o desempenho
Tão importante quanto buscar motivar a todos é mensurar o
desempenho, identificando e apontando os pontos fortes e fracos de cada um.
Essa avaliação serve tanto para o líder quanto para o liderado saberem quais
têm sido os resultados apresentados, balizando seu desenvolvimento futuro.
3. Compreenda que cada pessoa é única
Achar que os colaboradores devem se adaptar ao estilo do
líder é um erro muito comum. O líder eficaz é aquele que conhece os pontos
fortes e fracos de cada membro de seu time. Assim, aloca-os nas funções que
melhor desempenham e cuida para que desenvolvam seus pontos fracos. Exercer um
estilo de liderança para cada pessoa também faz com que as motivações
individuais sejam estimuladas e que, assim, sejam maiores as chances de se
extrair da equipe o que ela tem de melhor.
4. Entenda o papel do líder
O líder é aquele que consegue extrair o melhor de cada
indivíduo, de forma que sua equipe como um todo produza o máximo. Ele está lá
para motivar, ensinar e colaborar, fornecendo condições que permitam que seus
liderados atinjam os resultados esperados. Por isso, o líder deve compreender
que ele não chegou onde está para ser servido, e sim para servir. Ele precisa
fazer de seu trabalho um instrumento a ser utilizado pelos seguidores, a fim de
que esses consigam realizar suas funções da melhor forma possível. Se um
funcionário atinge suas metas, consequentemente, um líder também atinge os seus
objetivos.
5. Desenvolva sua capacidade de suportar pressão
Liderar é suportar, muitas vezes, altas cargas de pressão.
Aquele que sucumbe às dificuldades inerentes à função não está preparado para
conduzir uma equipe. O líder é sempre o último a “apagar a luz”. Aquele que
garante que todos estão bem. Para isso, uma alta dose de equilíbrio emocional é
imprescindível. Busque equilibrar a vida pessoal com a profissional, além de
conhecer importantes técnicas de gestão e liderança, para estar preparado para
suportar as demandas do cargo. É preciso desenvolver autocontrole, rapidez para
se confrontar com o inesperado, grande poder de decisão e pensamento
estratégico.
6. Motive
Muitos dos líderes atuais, imprudentemente, não se preocupam
em estimular o comprometimento em seus subordinados. Isso deveria ser feito
através da iniciativa do líder em incitar a visão empresarial, objetivos e
confiança em seus liderados. Existem diversas técnicas para despertar a
motivação de sua equipe. A principal, e mais eficaz delas, sem dúvida, é o
elogio. Pratique-o, com frequência, logo após os acertos dos colaboradores. O
efeito é imediatamente associado à ação positiva, estimulando a sua repetição.
Também busque refletir se você trata seus seguidores da mesma forma como
gostaria de seu tratado por seu superior. Um profissional motivado é um
seguidor engajado.
7. Recicle-se e esteja antenado
Uma tendência natural das pessoas é a acomodação. Com o
passar dos anos, a experiência cresce e muitos podem se considerar líderes
completos, mesmo não o sendo. Isso pode ser fatal. A área de Gestão de Pessoas
está em constante evolução, e estar atualizado com as técnicas e ferramentas
mais modernas para gerir sua equipe é fundamental para que o alcance dos
resultados esperados. Além disso, um líder precisa ser visionário. Imaginar o
futuro, fundamentado em tendências, é uma maneira de se observar o modo como o
mundo se transforma e, como essas novas configurações mundiais podem refletir
em pontos positivos para o trabalho da equipe e para as atividades da
organização.