A parceria com os
colegas de trabalho nada mais é do que um casamento de características pessoais
e profissionais que, como outro qualquer, exige muita dedicação, flexibilidade
e força de vontade para fazer o relacionamento dar certo. Muitos profissionais
esquecem-se de que as relações no ambiente de trabalho funcionam de forma muito
parecida com os relacionamentos afetivos e por isso podem enfrentar problemas
de incompatibilidade.
A diversidade
engrandece o ambiente, nos faz ir além, buscar mais, superarmos a nos mesmos,
ela traz a soma de forças. Mas é preciso saber cultivá-la. Dentro de um
contexto diversificado, encontramos personalidades e backgrounds diferentes
que, juntos, formam uma personalidade maior - a empresa, cujos objetivos e
metas devem estar em sintonia com os objetivos pessoais. Sempre acreditei que a
diferença entre dois profissionais não está no trabalho que desenvolvem, mas
sim na dimensão que cada um dá ao seu trabalho. Desta forma, seu networking de
relacionamentos e a inteligência emocional influenciarão diretamente na busca
do sucesso.
Levanto aqui
algumas características que, como num casamento afetivo, devem existir na
relação profissional entre chefe e subordinado e entre seus pares: Entusiasmo:
Uma pessoa feliz, simpática e com paixão pelo que faz transmite isso aos
colegas e torna-se uma grande companhia. Contagia as pessoas com seu otimismo e
influenciará os outros a agir da mesma forma, trazendo melhores resultados
concretos para a empresa. Autoconsciência: É preciso conhecer-se bem e conhecer
o outro, entender as suas razões e emoções para poder identificá-las nos outros
e lidar com elas de forma positiva.
Atitude
positiva: Acreditar no que você faz é meio caminho andado para o sucesso. Quem
tem energia positiva faz as coisas acontecerem e não se deixa desmotivar por
pequenas adversidades.
Comprometimento
e lealdade: Você tem que ter admiração pela empresa e pelo companheiro de
trabalho, caso contrário a parceira não funciona. Comprometimento significa
conhecer a fundo o negócio da empresa, o departamento, o chefe e sua forma de
trabalho, podendo auxiliá-lo de forma pró-ativa e com iniciativa, pensando no
impensado e fazendo antes que algo seja dito. Assim como num casamento entre
homem e mulher, este item é crucial para a formação de uma base sólida para o
relacionamento.
Um “olho” para
detalhes: Todo profissional deve ser detalhista e prover o chefe com o maior
número de informações possíveis. A relação fica melhor quando este pode dar, em
troca, informações significativas para uma atuação mais participativa e
assertiva de sua equipe.
Discrição e
confiabilidade: Para haver transparência é necessário que haja a confiança de
ambos os lados de que tudo que é discutido no escritório é confidencial e diz
respeito apenas a quem está envolvido no projeto. Comunicação aberta: Um canal
de comunicação sincero, honesto, objetivo e claro é crucial para qualquer
relacionamento, especialmente o profissional, onde tempo significa negócios e
dinheiro.
Humildade: Para
saber ouvir, saber pedir ajuda e saber reconhecer seus próprios erros.
Serenidade: Para ultrapassar períodos de estresse e tensão, de grande volume de
trabalho e sobrecarga emocional em função de prazos e importância dos projetos.
O relacionamento profissional exige um grande investimento de tempo e energia,
focando a sintonia para criar uma parceria de sucesso, que nada mais é do que
um casamento feliz!
E você já viu
melhores resultados do que aqueles criados por um casamento feliz?
Stefi Maerker é Diretora da SEC Secretary
Search & Training e autora dos livros "Mulheres de Sucesso - Os
Segredos das Mulheres Que Fizeram História" e "Secretária - Uma
Parceria de Sucesso".