Dedique alguns
minutos para refletir sobre sua postura no trabalho. Nesse momento, pense sobre
como você tem se relacionado com seus colegas e buscado cumprir as metas da
empresa. A revista Forbes elaborou uma lista que mostra 14 erros que
prejudicam seu desempenho no trabalho.
1 - Não
compreender os objetivos da empresa:
Os profissionais
devem compreender os objetivos das empresas, isso é o mínimo. Quando se você
está desconectado desses objetivos, é possível que se torne um funcionário
pouco inovador. Fazer apenas o que é pedido não é suficiente. Conheça as
necessidades da empresa e faça com que ela cresça.
2 - Não se fazer
necessário:
Faça uma
pergunta a você mesmo: “Se eu me demitisse amanhã, essa empresa sofreria com a
minha ausência?” Seja honesto. Se a resposta é “não”, então talvez a própria
companhia saiba que o quanto seu trabalho pode ser substituído. Ter segurança
no emprego é resultado de um trabalho bem feito e aceitar grandes
responsabilidades.
3 - Não ter um melhor amigo no trabalho:
Pesquisas
mostram que ter um “melhor amigo no trabalho” faz com que você se sinta mais
feliz, mais positivo e aumenta a probabilidade de você se manter no emprego.
Quem tem um parceiro fiel no ambiente profissional é mais engajado. Apesar
disso, apenas 30% das pessoas possuem um melhor amigo no trabalho.
4 - Seja você:
O bom
profissional é sempre honesto em relação a sua personalidade, esta é a melhor
maneira de progredir e se manter produtivo. Como Steve Jobs conseguiria manter-se
produtivo ou Mark Cuban tomaria suas decisões? Essas atitudes estão ligadas a
um estilo próprio. Seja a melhor versão de você, sempre!
5 - Não
descansar:
Muitos
profissionais acreditam que não pausar é sinal de produtividade e sucesso.
Porém, a falta de um descanso pode mitigar o potencial de um Professional. O
funcionário que trabalha excessivamente se transforma é zumbi, infectando todos
ao redor.
6 - Colocar limites em si mesmo:
Nós quase nunca
alcançamos o que imaginamos para nós. Muitas pessoas costumam dizer o que
podemos ou não fazer. Então, essas vozes acabam limitando a capacidade do
profissional acreditar em si mesmo. Essas dúvidas se tornam uma profecia. Tenha
sempre em mente que o seus limites profissionais são a sua imaginação e o
esforço que você dedica a sua carreira.
7 - Esquecer o
consumidor:
As pessoas mais
importantes para você estão gastando dinheiro nos seus produtos e serviços.
Quanto tempo do seu dia de trabalho você dedica a elas? Provavelmente, não o
bastante. Negócios que não se conectam com os consumidores são os que morrem
mais rapidamente. Comece o seu dia focando nos clientes e você nunca errará.
(Dica: Leia “Delivering Happiness”, escrito por Tony Hsieh).
8 - Não agir
como um chefe:
A revista
aconselha aos gestores que convidem os profissionais a imaginarem que são o
CEO, ao menos por um dia. Qual estilo de liderança você assumiria, se estivesse
nessa posição? Esse é o mesmo senso de urgência que você precisa para ser bem
sucedido nas suas funções.
9 - Pensar que
as pessoas não estão avaliando sua performance:
O profissional
deve ter em mente que está sendo constantemente avaliado. As pessoas observam
como você se comporta como membro de uma equipe. Se não está enganando os
colegas. Só por que você não tem recebido feedbacks negativos, não significa
que as pessoas achem que você está fazendo um bom trabalho. Seus parâmetros
devem ser mais altos que os dos outros. Julgue a si mesmo diariamente.
10 - Não se
fazer querido:
Em um mundo
ideal, todos os ambientes corporativos são compostos por pura meritocracia. Mas
nós somos organismos sociais. As pessoas gostam de trabalhar com aquelas que
são agradáveis de ter por perto. Considere este cenário: A gestão de uma
companhia precisa fazer cortes. Se existem dois profissionais com uma
performance parecida, porém um é temperamental e o outro gentil. Quem será o
escolhido para ficar?
11 - Levar problemas para o lado pessoal:
As vezes
gastamos muita energia em chateações. Quando encaramos um conflito ou um
feedback crítico, nossa primeira atitude deveria ser: “O que posso fazer para
melhorar?”. Entretanto, muitos ainda enxergam o criticismo como uma questão
pessoal. Então, mesmo que você discorde com uma abordagem, se esforce para
manter a diplomacia no ambiente de trabalho.
12- Não se
manter no auge da indústria:
Dedique parte
das suas horas para ler sobre as novidades da indústria em que você está
inserido, seja ela tecnologia, moda ou móveis. Acompanhar as tendências é
fundamental para criar novas ideias e perspectivas.
13 - Esquecer os
fatores mais importantes:
Qual é a coisa
mais importante que você pode fazer para impulsionar a sua companhia para
frente. Escreva todos os dias quais são os fatores que você precisa trabalhar
para alcançar seus objetivos. Nós dedicamos muita energia a tarefas
desnecessárias e esquecemos as questões mais importantes.
14 - Confiar no
emprego de carreira:
O profissional
precisa desenvolver suas habilidades pensando no próximo emprego. Pergunte a
você mesmo: “Se eu for demitido, será que encontraria um bom emprego em ao
menos três meses?” Se a resposta for não, você está despreparado para a
economia moderna. Esteja sempre preocupado com a próxima etapa da sua carreira,
seja ela voluntária ou não.