Durante seu período de estágio em uma instituição, o
estudante começa a se ver como um profissional. Ao perceber que o perfil ético
de um profissional faz parte dos critérios de seleção, o estagiário começa a
aprofundar no significado dessa exigência. É o momento de refletir e dialogar
com colegas e superiores dentro da empresa em que desenvolve seu programa de
estágio.
O profissional ético é uma pessoa preparada técnica e
moralmente para exercer uma função dentro de uma organização ou de forma
autônoma.Tecnicamente, porque o profissional que diz possuir as habilidades
necessárias e na realidade não está preparado prejudica a si próprio e à
empresa que o contratou. Moralmente, porque o caráter ético é notado em
muitos pormenores de seu desempenho.
Um profissional ético é honesto, sincero, franco,
transparente. Por essas características conquista a confiança de colegas,
subordinados e superiores. Fala quando necessário e cala‐se quando deve.
Incentivam seus colegas, pares ou subordinados a agirem eticamente, mesmo
quando a conduta contrária pode trazer retornos financeiros ou materiais mais
fortes.
Um profissional ético sugere alternativas quando a forma
habitual de atuar na empresa ou no ramo de negócios for contrária à moral ou
aos bons costumes. Sabe dizer não com personalidade, mesmo que no curto prazo
pareça que a organização pode perder clientes ou fornecedores, porque sabe que
no médio e longo prazo esses clientes ou fornecedores voltarão com mais
segurança e fidelidade.
Um profissional ético sabe ponderar o que é bom para si,
para a organização e para a sociedade, não se limita a cumprir o que lhe é
indicado, sem iniciativa pessoal. É suficientemente criativo para saber propor
novos métodos de trabalho à alta administração da empresa. Não tem medo de ser
demitido ou maltratado por pessoas com menos formação moral. Sabe lidar com
qualquer tipo de pessoa, ajudando os amigos (ou inimigos) a enxergar o que é
bom e verdadeiro, de maneira natural, simples, positiva e profissional.
Naturalmente, em cada circunstância é analisada a
consequência de um funcionário querer agir eticamente, mas contra a corrente,
ou seja, contra o que é costume dos colegas, dos gerentes ou da alta
administração da organização. Nesse caso, cabe ao profissional avaliar que alternativas
ele disporá para agir corretamente, e se necessário buscar outra empresa em que
possa desempenhar suas funções e habilidades profissionais, de acordo com suas
convicções éticas.
Atualmente, há profissionais que preferem receber salários
inferiores, mas trabalhar com ética, do que ser mais bem remunerados, obrigando‐se a
levantar conflitos entre seus princípios éticos e os da organização, ou da
cultura da empresa.
MARQUES, J. R. Quais os tipos de liderança. URLhttp://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/lideranca-e-motivacao/como-se-motivar/ Acesso
em: 25/06/2013