As mudanças que ocorrem no mercado de trabalho nos ensinam a
ver a vida sob uma nova perspectiva. Quando o mundo inteiro enfrentou uma forte
crise financeira, quem estava incerto sobre sua carreira, achou melhor não
arriscar; quem estava infeliz, aprendeu a gostar de seu trabalho, até que a
maré melhorasse.
Empresas reduziram quadros e custos. Agora é hora de
investir. Enxutas e com foco redirecionado, as empresas entraram em 2010 com
fôlego e energia para recrutar novos colaboradores e retomar seu crescimento.
Neste momento, o mercado está bastante competitivo, mas ao
mesmo tempo oferece grande oferta de empregos. Com um importante detalhe:
espera-se muito mais deste profissional.
Que habilidades e competências deve ter o colaborador que
hoje é procurado pelas empresas?
Flexibilidade: Para
saber lidar com mudanças rápidas e repentinas, para aceitar a volatilidade do
mercado e a incerteza da rotina.
Coragem: De
arriscar, apesar de não ter respostas prontas.
Resiliência: para
encarar uma rotina de imprevistos, pressão e obstáculos e saber superá-los,
mantendo sua essência e equilíbrio.
Otimismo e Equilíbrio
Emocional: ter a habilidade de manter-se auto motivado e encarar a rotina
de forma positiva, transformando pequenos problemas em grandes soluções.
Criatividade: Para
pensar diferente, encantar com novas soluções e contribuir para o ambiente de
trabalho.
Comprometimento: Vontade
de fazer a diferença e se envolver com o trabalho que faz. Este envolvimento
vem de dentro e não deve ser ligado, apenas, ao salário.
Autodidata: Que
vai em busca de autoconhecimento e aprendizado, portanto está sempre em
crescimento.
Visão Generalista e função
de Especialista: é bom conhecer de tudo um pouco e informação é um
diferencial, mas desde que tenha um foco de trabalho – onde está a sua
expertise.
Principais erros que devem ser evitados durante a busca!
Buscar um emprego e
não um trabalho - O profissional não deve apenas procurar uma função
onde possa ganhar dinheiro, mas sim uma empresa onde ele terá orgulho de levar
seu talento e onde tenha prazer e crescimento na função. Caso contrário, estará
frustrado e procurando emprego novamente em um curto espaço de tempo.
Falta de networking -
Enviar currículo por e-mail não é a única forma de procurar emprego.
Encontre as pessoas, crie e fortaleça vínculos já existentes, participe de
eventos, circule e faça-se notado.
Desânimo - A
fase é difícil e de grande ansiedade, por isso procure ‘válvulas de escape’ e
faça atividades que lhe dão prazer (ginástica, leitura, cinema, hobby, etc.) e
que poderão lhe ajudar a se manter resiliente.
Despreparo -
Ao fazer contatos, tenha clareza do que gosta, do que quer fazer e como pode
contribuir. Tenha suas experiências, habilidades e competências na ponta da
língua.
Mais do que tudo,
estamos vivendo a fase de paixão pelo que se faz - O trabalho deixa de ser
um castigo e passa a ser um foco de satisfação. Quem não tiver esta visão,
está buscando um emprego, e isto é muito difícil hoje em dia. Empregos não há
muitos, mas oportunidades sim. Para quem quer desafios, para quem pensa
"fora da caixa", para quem quer arriscar sabendo que vai chegar lá,
várias oportunidades existem.
O profissional deve
rever seus próprios conceitos e escolher as prioridades - o que é mais
importante? Ser feliz ou ter razão? Cabe a cada um de nós escolhermos. Se
for ter razão, fazer apenas um bom trabalho, qualquer coisa serve. Mas, se for
para ser feliz, realizado, em busca de um objetivo que terá significado para
sua vida profissional e pessoal então sim, vale a pena arriscar. O resto é
consequência!
*Stefi Maerker é
Diretora/Presidente da SEC Talentos Humanos, reúne mais de 20 anos de
experiência na Assessoria de Executivos do primeiro escalão organizacional de
empresas multinacionais; autora dos livros “Secretária–Uma Parceira de
Sucesso”, 1999 e “Mulheres de Sucesso–Os segredos das mulheres que fizeram
história”, 2000 e escritora de diversos artigos na área de gestão de carreira.
Fonte:http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ge/sucesso/artigos/mudar-de-emprego.shtm