Com o mercado de trabalho cada vez mais concorrido,
disputado e instável em alguns setores, os profissionais são atraídos para
carreiras públicas com o objetivo de garantir estabilidade, jornadas de
trabalho reduzidas, qualidade de vida, salários atrativos e o benefício da
aposentadoria integral.
Antes, no entanto, de iniciar ou migrar para o setor
público, deve-se estar convencido e consciente de que essa troca e/ou escolha
vale a pena. Afinal, as decisões da carreira pública são mais demoradas e a tão
sonhada segurança pode gerar acomodação e desmotivação ao longo do tempo,
dificultando, no futuro, uma possível retomada para o mercado corporativo.
Ao ingressar na carreira pública, é fundamental que o
profissional continue a investir e gerenciar sua carreia, realizando cursos
para atualizações, capacitações e se mantendo informado sobre o mercado. Assim
como ocorre no mercado coorporativo, o serviço público também está se
aperfeiçoando e investindo em seus recursos humanos. Estão
sendo utilizadas ferramentas de avaliação de desempenho para medir
performances e resultados, o que estimula os profissionais a progredir e
estabelecer um plano de carreira interno.
É certo de que há diferenças entre esses dois mundos,
fatores prós e contras para ambas as carreiras. O importante é realizar uma
reflexão sobre o seu perfil profissional e pessoal para que sua escolha seja
feita e seu sucesso seja garantido. (Jornal da Tarde – 05/10/09)
FONTE: http://www.ricardoxavier.com.br/index.phpacao=reportagem&subacao=ler&categoria=6&iarea=&i=301
Melina Graf é Gerente de Planejamento de Carreira da Ricardo
Xavier Recursos Humanos.