A falta de oportunidade de crescimento na carreira ou
situações negativas que ocorrem com o profissional muitas vezes pode ser
motivada pela atitude da própria pessoa.
Para descobrir quais ações podem prejudicar a carreira, o Portal
InfoMoney conversou com duas especialistas, a diretora-executiva da
Ricardo Xavier Recursos Humanos, Izabel de Almeida, e a headhunter da De Bernt
Entschev, Lívia Falland. Elas apontaram 10 atitudes que podem ser consideradas
sabotadoras. Confira:
Ser individualista: pensar só em si e não saber trabalhar em
grupo pode ser extremamente prejudicial à carreira, principalmente se o
desenvolvimento do trabalho depender da colaboração de outros;
Não ter disciplina: isso inclui chegar atrasado, não
entregar o que foi pedido e não ter comprometimento e foco com o trabalho;
Competitividade doentia: ultrapassa a competitividade
saudável. O profissional faz de tudo para ser o melhor e isso pode incluir até
“puxar o tapete” do colega. A competição é importante, mas é fundamental que
haja um equilíbrio;
Falta de ética: não saber guardar segredos da empresa e dos
colegas e causar intrigas são algumas das atitudes consideradas antiéticas;
Acomodação: permanecer na zona de conforto e não investir na
carreira são consideradas atitudes muito prejudiciais. Vale destacar que, no
ambiente corporativo, as mudanças ocorrem de maneira rápida;
Não investir no próprio desenvolvimento: cursos de
reciclagem, pós-graduação, conhecimentos em outras línguas, especialmente o
inglês, são fundamentais para manter o profissional atraente ao mercado;
Não cultivar a rede de relacionamentos: o networking deve
ser tanto interno como externo (fornecedores e clientes) e incluir a rede de
amizades, como ex-colegas de trabalho e de faculdade, entre outros;
Não estar alinhado com a missão, visão e os valores da
empresa: além de conhecer a missão, visão e os valores da empresa, o
profissional deve considerá-los positivos, caso contrário, o trabalho não terá
sucesso;
Ser sempre insubordinado “rebelde”: ser contra todas as
iniciativas e ideias da empresa é considerado uma característica negativa do
profissional. O colaborador deve trabalhar a favor da empresa e não contra;
Alimentar fofoca: fofoqueiros de plantão acabam com o clima
da empresa e com as relações de trabalho.
Como resolver.
Se você se identificou com uma ou mais atitudes citadas acima, está na hora de
mudar. Se houver dificuldade, uma dica é pedir o feedback para o gestor direto
ou para alguém do departamento de RH (Recursos Humanos) da empresa. Se
forem identificados problemas, Izabel, da Ricardo Xavier, aconselha que a
pessoa busque ajuda. “Pode ser uma pessoa de confiança, um terapeuta ou
trabalho de coach”, ressaltou.
Já Lívia, da De Bernt Entschev, afirmou que alguns
problemas podem ser solucionados no curto prazo, enquanto outros dependem de
mais tempo. “Se for comportamental, a pessoa pode começar a mudança o quanto
antes, mas é importante ter força de vontade”, disse.