Toda empresa que procura crescer investe em bons
profissionais que saibam: se relacionar bem, que consigam exercer aquilo que
aprenderam e que trabalhem em equipe. O fato é que, bons grupos, precisam de
pessoas que estejam à frente para ajudar na divisão de tarefas e ajustar
qualquer necessidade.
Essas pessoas são os líderes, que por estar nessa posição de
liderança, devem possuir algumas características que são de suma importância
para o bom andamento de toda equipe. Sendo assim, saiba qual é o perfil de um
bom gestor de pessoas.
Respeite e confie em sua equipe:
Seja gentil e cortês,
cumprimente cada colaborador. Trabalhe o bom relacionamento interpessoal no seu
local de trabalho. Preze pela ética sempre e coordene para que o convívio ali
seja pacífico.
Planeje cada ação:
Determine tudo que será feito, o que
virá primeiro e o que será realizado depois. Apresente ainda as etapas e o
momento de realizá-las. Lembre-se ainda de confiar sempre que é possível
conquistar os objetivos.
Delegue as funções:
Após definir tudo que precisará ser
feito, busque as pessoas certas para realizar as atividades. Distribua as
tarefas e confie que sua equipe fará tudo que foi designado.
Foque no positivo:
Motive-os a sempre ter pensamentos
positivos e acreditar que as ações que foram programadas darão certo. Seja
otimista.
Dê o feedback:
Reconheça o que foi feito pela sua
equipe. Apresente sua opinião e faça uma avaliação daquilo que foi realizado.
Elogie os trabalhos bem feitos e nos demais mostre no que é possível melhorar.
Além de todas essas características, talvez a mais
importante seja: bons gestores sabem ensinar outros profissionais a se tornarem
ótimos líderes. Por isso, busque além de tudo trocar conhecimentos com outros
colaboradores. Assim vocês crescerão juntos e trarão resultados extraordinários
para empresa.
POR: José
Roberto Marques
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