As redes sociais podem ser uma boa ferramenta na busca por
uma vaga no mercado de trabalho. Por meio delas, os profissionais conseguem
desenvolver com facilidade suas redes de relacionamento, o que é fundamental
para a empregabilidade. Em alguns casos, porém, os perfis sociais também podem
ser prejudiciais, pois algum deslize pode deixar uma imagem negativa do
profissional.
O ideal é que as pessoas sempre fiquem atentas ao conteúdo
que colocam na rede. Contudo, quem busca uma oportunidade de trabalho deve ter
o cuidado redobrado, pois a prática de consultar a vida dos profissionais na
internet tem sido cada vez mais comum nos processos de seleção. Muitas empresas
utilizam as redes sociais para confirmar se as informações passadas pelos
candidatos nos processos seletivos coincidem com as que constam em seus perfis
sociais.
É claro que, a princípio, apenas as redes sociais não têm o
poder de eliminar um candidato, mas elas podem influenciar na escolha do
profissional nos casos de empate. O recrutador, ao se deparar com dois
candidatos com perfis e formação compatíveis, pode utilizar o fato de um
deles participar, por exemplo, de comunidades do Orkut que falem mal do chefe
como critério de desempate.
Vale dizer que não há nada mais antiético do que o
profissional reclamar de empresas anteriores. Isso, certamente, conta pontos em
um processo de seleção. Por isso, quando os profissionais entram em comunidades
do tipo ou escrevem em seus perfis que o chefe é preguiçoso ou mal-humorado,
acabam deixando uma imagem negativa a seu respeito.
A dica, então, é usar a internet sempre a seu favor. Para
isso, nada melhor do que o bom-senso. Reflita sempre antes de colocar
informações ou imagens na rede. Na dúvida, o ideal é não expor nenhum material
ou informação que possa denegrir sua imagem e, por consequência,
atrapalhá-lo na vida profissional. (Tribuna do Norte - 02/09/09)
Carolina Guedes é Consultora de Recrutamento e Seleção
da Ricardo Xavier Recursos Humanos.
FONTE:http://www.ricardoxavier.com.br/index.php?acao=reportagem&subacao=ler&categoria=6&iarea=&i=300